Kabar-Indonesia.com | Banjarbaru- Pemerintah Kota Banjarbaru menggelar Rapat Koordinasi (Rakor) Bidang Kepegawaian sekaligus penyerahan penghargaan atas pencapaian indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemko Banjarbaru.
Dihadiri oleh para Camat, Lurah, dan Kepala Sub Bagian kepegawaian se-Kota Banjarbaru, bertempat di Aula Gawi Sabarataan Pemko Banjarbaru, Selasa (17/12/2024),
Wali Kota Banjarbaru, H.M. Aditya Mufti Ariffin, dalam sambutannya menekankan pentingnya peningkatan profesionalitas ASN dalam menjalankan tugasnya, ia juga menyampaikan beberapa capaian yang telah diraih Pemko Banjarbaru dan perlunya evaluasi kinerja untuk mencapai target yang lebih baik.
“Indeks kinerja kita di tahun 2023 sempat turun dari 63 koma sekian menjadi 62 koma sekian. Walaupun masih dalam predikat baik, ini menjadi evaluasi untuk kita. Target dari perencanaan hingga implementasi pekerjaan perorangan harus terukur," ungkapnya .
Katanya, kita juga akan menerapkan sistem reward and punishment yang berkaitan langsung dengan TPP (Tambahan Penghasilan Pegawai), semakin baik kinerja, semakin tinggi TPP yang diterima.
Aditya juga menyoroti pentingnya peningkatan kualitas ASN melalui pelatihan, pendidikan, dan pengembangan keterampilan agar indeks profesionalitas ASN terus meningkat. Pemko Banjarbaru akan terus mendukung peningkatan kesejahteraan ASN dengan tetap mempertimbangkan kemampuan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD).
“Dalam tiga tahun terakhir, APBD Kota Banjarbaru telah meningkat dari 1,07 triliun menjadi 1,6 triliun rupiah. Namun, pembangunan terbaik adalah pembangunan kualitas SDM, termasuk para ASN kita. Oleh karena itu, profesionalitas, keahlian, dan pendidikan ASN harus terus ditingkatkan,” sebutnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Banjarbaru, Gustafa Yandi memaparkan bahwa Rakor ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas manajemen ASN agar lebih profesional, bebas dari intervensi, dan bersih dari praktik korupsi.
“Pemerintah Kota Banjarbaru melalui BKPSDM telah menerima berbagai penghargaan dalam pengelolaan kepegawaian, seperti PKN Award peringkat kedua kategori perkembangan kompetensi, apresiasi percepatan layanan kepegawaian, serta Anugerah Manajemen ASN tahun 2023. Selain itu, kita juga mencatat nilai indeks profesionalitas ASN yang cukup tinggi dengan nilai 83,09,” jelasnya.
Sebagai bentuk apresiasi atas berbagai capaian, Pemerintah Kota Banjarbaru menyerahkan penghargaan atas pencapaian Indeks Profesionalitas (IP) ASN kepada sejumlah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD).
"Penghargaan ini diberikan untuk mendorong peningkatan profesionalitas dan kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kota Banjarbaru," imbuhnya.
Pada klasifikasi SKPD dengan jumlah ASN lebih dari 100 pegawai, peringkat pertama diraih oleh Sekretariat Daerah Kota Banjarbaru, sementara untuk klasifikasi SKPD dengan jumlah ASN kurang dari 100 pegawai, peringkat pertama diraih oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).
Untuk di tingkat Kecamatan peringkat pertama diraih oleh Kecamatan Landasan Ulin, sedangkan di tingkat Kelurahan peringkat pertama diraih oleh Kelurahan Landasan Ulin Timur.
Pewarta; Herpani
Sumber; MedCenBjb
